Верфь на Ингуле (часть 2)

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67

В результате повышения технического уровня в корпусо-обрабатывающем и сборочно-сварочном производствах производительность труда планируется увеличить в полтора раза.

На заводе действует система планирования научно-технического прогресса, в основу которой положены целевая научно-техническая программа на 12-ю пятилетку, программа автоматизации управления предприятием, комплексная программа сокращения ручного труда в 12-й пятилетке и до 2000 года. Итоги работы за 11-ю пятилетку и два года 12-й свидетельствуют о достаточно высокой эффективности программно-целевого планирования научно-технического прогресса.

С выполнением программы сокращения ручного труда в 11-й пятилетке численность рабочих, занятых этим трудом, уменьшилась на 1933 человека. По действующей программе сокращения ручного труда в текущей пятилетке предполагается снизить численность рабочих, занятых ручным трудом, до 29,4 %

Многое делается и для технического перевооружения других судостроительных производств завода, но корпусное пока что остается главным. Вопросы технического перевооружения, внедрения средств механизации занимают значительное место в деятельности главного инженера В. А. Лавриненко и его помощников В. Ф. Панфилова и Э. А. Игнатченко. С полной ответственностью к этой работе относятся главный механик завода А. Ф. Малеев, заместитель главного энергетика В. Н. Мельник, начальник бюро Э. Л. Корешкова, конструкторы А. И. Ворвуль, О. Т. Галеева, В. И. Филенко, мастера и рабочие С. К. Зобенко, А. И. Харитонов, В. А. Дидняк, В. И. Друммэ, Н. З. Овсянко.

Реконструкция завода продолжается, продолжается и техническое перевооружение. Этого требует жизнь. То, что было прогрессивно 15—20 лет назад, сегодня уже устарело. Надо создавать новые, более совершенные средства механизации, новейшие технологические процессы.

И еще один вопрос волнует сегодня коммунаровцев — переход завода на новые формы производственной деятельности, на полный хозрасчет и самофинансирование. Коллективу завода предстоит серьезное испытание. У людей возникает естественный вопрос: «Какой будет работа в новых условиях хозяйствования?».

Пока что процесс перестройки и обновления на заводе идет трудно. Отчасти это связано с реконструкцией и техническим перевооружением. Однако есть и еще одна причина. Завод не достиг такого технического уровня, который позволил бы ему получать высокие прибыли. И пока не закончится большая реконструкция (а на это потребуется не менее 10 лет), упор будет делаться на техническое перевооружение и локальную реконструкцию действующего производства без его остановки.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67